读余弦访谈鲸交所有感：价值观决定了一个企业高度与宽度

有时候，无论个人还是企业都有一种错觉和恍惚。明明目标清晰方向正确，明明已够努力，够拼命，为什么？还是在没有到达目标终点的时候，就被这时代、被同行甩在后面了。

其实这一切都是由人类的价值观决定的。

人真正的价值观，除了那笼统的三观说法外，其实就是代表了人类的终极算法。人类的终极算法，包括处理事务的决策、人与人之间的协作、以及发生矛盾时怎么处理以及面对突变的能力。

企业也是有价值观的。企业的价值观其实是其创始人及以团队的价值观的映射。一些企业独占先发优势，有庞大的资源与人脉，而且也很努力，却老是流年不利止步不前，做什么亏损什么。其实也是它们价值观出了问题，也就等于说它们的终极算法出了问题。

在这迭代如过山车，创新如雨后春笋，人人都是拼命三郎的大数据数字时代，要想活着并且活好，真的挺不容易。当技术发展日新月异，以一种势不可挡的汹涌而来时，我们的价值观也要随之改变。如果一味的抱残守缺，价值观的变革跟不上时代技术趋势的变革，我们就有一种被时代抛弃辗压的感觉，更不要谈顺应时代发展风口，走向另一个高度了。

价值观改变带来的，还有评判标准，法律体系等等一系列都会出现改变。 这一点，对任何个人和企业都是一样的。

什么样的价值观体系才经得起时代洪流的冲洗，岁月流年的变迁，还不停止自身的成长。现在以余弦眼中的鲸交所为例，来聊一聊这种大数据时代的终极算法一一企业的价值观。

满足用户真正需要，解决真正痛点

对于一个交易所而言，安全性是立足之根本。对一个用户而言，没有比资产安全更重要的事。鲸交所使用“1+1+3”的智能合约多重签名机制来保障大家智能合约的资产安全，参与我们多签的伙伴有慢雾和 8 家超级节点。让资产完全真正由大家自行做主，并不断创新。还推出了诺亚方舟计划。即使遭受极端的物理性摧毁，鲸交所也不会丢币。

鲸交所用过硬技术为每一位用户资产筑起了铜墙铁壁。让用户的资产是黑客无法盗取、平台无法作恶、数据无法伪造、无法物理摧毁。在保护用户资产安全这条路上，鲸交所至死不松懈，一直走在“更安全”这条路上。

提高自身价值，与优秀者结盟

这个世界整天都有人在嚷嚷着，与大佬们做好朋友，与大V们结盟。如果你永远是地上的一只小爬虫，你靠什么与九天遨游的飞龙们并驾齐驱呢。这年头不能达到互助共赢，齐头并进的协作，都是不能天长地久的。打铁还得自身硬。

鲸交所与慢雾审计团队合作，日常监看鲸交所合约变动。鲸交所现在基于EOS开发。，如果有更好的公链出来，鲸交所有足够的迁移能力，会选择最适合的链，做真正的去中心化交易所。符合这时代趋势，能充分发挥出自身优势，倾尽自身权力。

牛逼的背后都有一个996

如今996代表的是足够的努力与勤奋。这世间有太多的人和企业，也足够勤奋，也足够努力，就是达不到所想要的高度。有时他们便开始拿着天赋说事，不是自己不努力，而是因为没天赋。其实，抛去努力的方向不正确以外，没有收获，还是因为努力不够。努力到极致，都会或多或少有收获，只不过有的收获是隐性长期的。

鲸交所的团队也是996。

在这竞争如此激烈的时代，在去中心化交易所里，鲸交所并不占据先发优势。但它足够拼搏，一路披荆斩棘，不断创新。才能后来者居上，一跃成为当今全球第一去中心化交易所。

人性的治理

不做恶，是要依靠人性自觉的遵守。但纵观历史，人性的自觉度一点也不高尚。更何况一旦牵扯上利益，连自己都可以不认识自己，更何况人性。连孔子大大也针对人性提出过治理：

“以直报怨，以德报德”。

在今天通证经济下的解释就是:付出贡献有奖励，做坏事破坏生态就必须受到同等价值的惩罚。在很多使用通证经济中，惩罚机制便是因此而生。而鲸交所更是先人一步，直接把这种丑陋的人性扼杀在萌芽中。一一不能做恶。

而鲸交所通过多签和用户设备权限签名使得自己根本无法作恶。想做恶的心，却没有安放作恶的平台，只好灰溜溜的化成泡沫，飞灰烟散了吧！不得不开始学做好人。

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